近年、働き改革によって従業員の働き方が見直されています。
そこで福利厚生を充実させる企業が増えていますが、福利厚生が充実することでどのようなメリットがあるのでしょうか。
今回は、福利厚生が充実した企業に就職するメリットとデメリットについて解説していきます。
▼福利厚生が充実した企業に就職するメリット
■働きやすい環境が整う
福利厚生を充実させることで、労働環境が整います。
そうすると従業員が自分の能力を発揮できるようになり、働きやすいと感じることができるでしょう。
■健康を維持できる
従業員の健康は生産性を上げるために大切なので、健康に関する福利厚生を導入している企業も多くあります。
スポーツジムの割引制度や休みやすい環境を作ることで、無理な労働を強いられることがなくなります。
■満足度が上がる
福利厚生にはさまざまな種類があり、自分に合っているものがあれば満足度が上がるでしょう。
たとえば、住宅手当や育児休暇・昼食補助などが充実していれば、働きやすく休みやすい企業と言えます。
▼福利厚生が充実した企業に就職するデメリット
福利厚生の種類によっては、自分に関係ないものもあります。
たとえば、1人暮らしの人の場合は家族手当や育児休暇などは必要ありません。
つまり、自分に合った福利厚生が導入されていなければ、意味がないのです。
▼まとめ
福利厚生が充実した企業に就職することで、健康を維持しながら働くことができ、満足度が上がるはずです。
一方、自分に合った福利厚生がないとあまり意味がありせん。
